AI 求职代理：简历定制、海投、面试准备一条龙

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解决什么问题

找工作最累的不是面试，是投简历：

• 每个岗位的 JD 不同，简历需要定制
• 写求职信花 30 分钟，投 10 家就是 5 小时
• 海投后忘记投了哪些公司
• 面试前临时查公司信息来不及

openclawapi 报道：“In 2026, the most robust resume isn’t a PDF; it’s your AI agent.”

LobeHub 上有现成的 LinkedIn 求职技能，回复率 5-15%。

前置条件

• OpenClaw 已安装
• 一份基础简历
• 清楚自己要找什么样的工作

配置步骤

第一步：设定求职画像

我的求职画像：
- 目标岗位：产品经理 / AI产品经理
- 工作年限：3年
- 期望城市：北京/上海/远程
- 期望薪资：30-45K
- 核心技能：产品设计、数据分析、AI应用
- 偏好：互联网/AI公司，50-500人规模

第二步：AI 搜索匹配岗位

每天早上扫描以下平台的新岗位：
- Boss直聘
- 拉勾
- LinkedIn
- 猎聘
筛选符合画像的岗位，按匹配度排序，每天不超过 10 个

第三步：简历定制

对每个匹配的岗位：
1. 分析 JD 的关键词和要求
2. 调整简历中的项目描述，突出匹配的经验
3. 写一封 200 字以内的求职信，提到对方公司的具体产品
4. 发到 Telegram 等我确认后投递

第四步：投递追踪

帮我追踪所有投递状态：
- 已投递 → 等待回复
- 收到面试 → 提醒我准备
- 已面试 → 跟进结果
- 被拒 → 记录原因
每周出一份求职进度报告

第五步：面试准备

面试前帮我准备：
- 公司背景（产品、融资、团队规模、近期动态）
- JD 关键词对应的回答框架
- 可能的面试问题和参考回答
- 我应该问面试官的 3 个问题

预期结果

• 每天自动筛选并投递 5-10 个匹配岗位
• 简历针对性提高，面试率提升 2-3 倍
• 投递记录清晰，不会重复投
• 面试准备 10 分钟搞定

踩坑记录

简历太模板化

症状：AI 改的简历看起来都差不多。

解法：给 AI 更多你的真实项目细节，让它每次挑不同的亮点来匹配不同 JD。

海投质量下降

症状：投得多但面试少。

解法：宁缺毋滥——让 AI 只推荐匹配度 8/10 以上的岗位，每个都精投。

不满意怎么调

• 只想监控不想投 → AI 只收集岗位信息和做简历建议，你手动投
• 想更主动 → 让 AI 在 LinkedIn 主动联系 HR 和猎头
• 应届生 → 增加实习经历包装和校招信息监控