劳动法权益速查与维权指引

解决什么问题

很多劳动纠纷中，员工吃亏是因为不知道自己的法律权利——

• 不知道裁员应该赔多少
• 不知道公司的哪些做法是违法的
• 不知道怎么投诉、去哪里投诉
• 谈判时底气不足，被对方随便打发

了解基本劳动法，是保护自己最有效的方式。

⚠️ OpenClaw 提供的是法律科普参考，不构成法律意见。复杂情况请咨询专业劳动法律师。

被裁员：快速了解你的权益

公司要裁员，我想了解我的法律权益。

我的情况：
- 入职时间：[日期]
- 工作年限：[x年x个月]
- 当前月薪：[税前/税后 金额]
- 劳动合同到期时间：[日期/无固定期限]
- 公司给出的方案：[比如"N+1"/"直接不续签"/其他]
- 公司规模：[大概人数]

公司裁员原因（如果知道）：[经济性裁员/业务调整/其他]

请帮我：
1. 按劳动法，我应该得到多少经济补偿（N的计算方式）？
2. 公司的方案合法吗？有没有少给？
3. 如果我不接受，可以走什么程序？
4. 谈判时我的底气是什么（公司有什么顾虑我可以利用）？

拖欠工资：维权步骤

公司拖欠我的工资，我想知道怎么维权。

情况：
- 拖欠金额：[金额]
- 拖欠时间：[多久了]
- 公司的解释：[描述]
- 我有的证据：[工资条/转账记录/合同/聊天记录]

请帮我：
1. 这属于什么违法行为？
2. 维权步骤（先做什么，再做什么）
3. 去哪里投诉（劳动仲裁/劳动监察大队/法院）？
4. 我应该提前收集和保存哪些证据？
5. 有没有要注意的时效问题（投诉截止时间）？

常见违法情况速查

请帮我判断以下公司行为是否违法：

1. 试用期满后，公司以"不适合岗位"为由辞退我，未给任何补偿
2. 公司要求每周工作6天，不给加班费，说是"公司文化"
3. 公司让我签一份离职协议，里面写"自愿离职，放弃一切赔偿"
4. 入职3个月了，公司还没有签书面劳动合同

请对每种情况：说明是否违法，我有什么权利，建议怎么处理。

劳动仲裁申请流程

我决定申请劳动仲裁，请帮我了解流程。

我的纠纷类型：[工资/赔偿/违法辞退/其他]
公司所在地：[城市]

请告诉我：
1. 劳动仲裁申请的完整步骤
2. 需要准备哪些材料？
3. 仲裁通常需要多长时间？
4. 如果仲裁结果不满意，还能去法院吗？
5. 整个过程中我需要注意什么？

踩坑记录

Q：公司让我签离职协议才给工资，签还是不签 A：先不要签，让 OpenClaw 帮你分析协议内容，看里面是否有放弃权利的条款。只有在权益完全保障后才签字。

Q：公司说口头答应了，但没有书面记录 A：从现在起保存所有和公司的沟通记录（截图/录音，录音在大多数地区作为证据是被允许的）。口头承诺在仲裁中很难认定。

Q：怕维权后影响以后找工作 A：劳动仲裁是你的合法权利，用人单位查不到你的仲裁记录。背调一般只查离职证明和社保记录。